فهرست مطالب:

آیا ظرفیت سازگاری و تغییر را ایجاد کرده است؟
آیا ظرفیت سازگاری و تغییر را ایجاد کرده است؟
Anonim

سازمان یادگیرنده به عنوان سازمانی تعریف می شود که ظرفیت یادگیری مداوم، سازگاری و تغییر را ایجاد کرده است. … یک سازمان یادگیرنده باید طراحی تیمی و رهبری عالی داشته باشد.

ظرفیت تغییر چقدر است؟

2. قابلیت کلی یک سازمان که آن را قادر می‌سازد تا شایستگی‌های سازمانی موجود را ارتقا یا بازنگری کند و در عین حال شایستگی‌های جدیدی را پرورش دهد که سازمان را قادر به بقا و شکوفایی می‌کند. ظرفیت تغییر است، هر چه قاضی محیطی بعدی و Elenkov (2005) بالاتر باشد. و عملکرد مالی.

چگونه با تغییرات سازمانی سازگار می شوید؟

چند نکته برای تطبیق با فرهنگ سازمانی در حال تغییر

  1. زمان برای تطبیق بدهید.
  2. انعطاف پذیر باشید.
  3. با ذهن باز کار کنید.
  4. هرگز تخت نشو.
  5. به جنبه مثبت نگاه کنید.
  6. برنامه های جایگزین ایجاد کنید.
  7. در محل کار زیاد به کسی وابسته نشوید.

سازمان ها چگونه یاد می گیرند؟

سازمان‌ها می‌توانند دانش را به روش‌های دیگری غیر از حفظ افراد، از جمله استفاده از مخازن دانش مانند ابزارهای ارتباطی، فرآیندها، برنامه‌های آموزشی، روال‌ها، شبکه‌ها و سیستم‌های حافظه تعاملی حفظ کنند.

آیا یادگیری برای یک سازمان مهم است؟

یادگیری سازمانی برای همه شرکت ها مهم است، زیرا ایجاد، حفظ و انتقال دانش در درون سازمان به طور کلی سازمان را تقویت می کند.

توصیه شده: